SUN NEXIA GROUP
日本社宅サービス株式会社

Q&A

応募者の方々から、よくいただくご質問についてお答えします。

Ｑ:事業内容や会社概要について教えてください。
Ａ:顧客企業の人事・総務分野の多様なニーズにお応えするため、社宅の事務手続の代行や福利厚生、人事・総務業務に関するコンサルテーションを行っています。
また、当社は不動産仲介会社を中心とした日本全国の優良企業とフランチャイズ契約を結び、独自のネットワーク（日本社宅ネット）を主催し、転勤や転居をフルサポートしています。一方で、2006年4月より、マンション・ビル管理を手掛けるダイワード株式会社がグループに加わり、アウトソーシング・サービスの幅が広がりました。
Ｑ:配属先の希望は通りますか。
Ａ:基本的には、能力、経験を考慮し、適性に応じて配属先を決定しています。
Ｑ:マーケティンググループでの営業職を希望していますが、飛び込み営業やノルマはあるのでしょうか。
Ａ:社宅管理に関するアウトソーシングニーズの高い大手企業にターゲットを絞り込み、複数の見込み客企業に長期に渡って定期的なアポイントをとり、訪問面談させていただくスタイルをとっています。
また、営業担当者は組織や個人の目標設定に基づいて行動しています。もちろん、目標を達成すれば賞与評価につながります。
Ｑ:中途入社の社員に対しては、どんな教育制度がありますか。
Ａ:入社後3ヶ月目から4ヶ月目に行う新人研修のほか、管理職初任者研修や管理職者研修、マネージャー研修などを用意しています。入社時に各種制度や規程に関してご説明します。
Ｑ:中途入社によるデメリットはありますか。
Ａ:まったくありません。中途入社で幹部として活躍している社員も多くいます。
Ｑ:女性の活躍について教えてください。
Ａ:当社は男女同職種で、誰もが公平に活躍できる職場です。女性が結婚し、出産･育児となると様々な課題が発生しますが、社会形態そのものが徐々に仕事と家庭との両立に向けて動く中、当社においても育児休暇制度等を充実させ、バックアップしています。実際に、1年間育児休暇を取得し、復職した女性社員も活躍しています。
Ｑ:給与などの待遇はどのように決まりますか。
Ａ:当社規程により、職務実績、経験年数を考慮して決定しています。
Ｑ:給与体系について教えてください。
Ａ:年齢給、役職手当、職務手当、住宅手当などで構成されています。また、住宅手当（2〜2.5万円）の支給または借上社宅制度（上限4〜5万円）なども利用できます。
Ｑ:賞与について教えてください。
Ａ:基本は、一般職で年間3ヶ月（夏冬1.5、1.5）、管理職者で3.4ヶ月（夏冬1.7、1.7）ですが、あくまでも目安であり、企業業績や個人の能力・成果などによって支給額は異なります。
Ｑ:残業時間はどれくらいですか。
Ａ:残業はおおむね月次10〜30時間です。部署の業務スケジュールにより、また個々人で差がありますので、上司と相談しながら個人でスケジュールを調整しています。
ただし、繁忙期（2〜4月。特に3月）は、残業時間が通常月の約2〜3倍になる場合があります。
※労働基準法に則った適正な残業時間を厳守しています。
Ｑ:福利厚生について教えてください。
Ａ:ベネフィット・ワン社のベネフィット・ステーション福利厚生サービスの会員として、レジャー＆エンターテインメント（遊園地、美術館、テーマパーク利用）、スポーツ（フィットネス倶楽部）、宿泊施設など多くのサービスを利用できます。
また、借上社宅制度（上限4〜5万円）の利用も可能です。借上社宅制度を利用しない場合は、住宅手当が支給されます。
Ｑ:休日体系について教えてください。
Ａ:当社年間勤務カンレンダーに則り、出勤・休日体系が決まっています。年間休日数は112日です。ただし、部署により業務上、変則となる場合もあります。
Ｑ:採用までに面接は何回ありますか。
Ａ:一次面接、二次面接の2回行います。
Ｑ:提出した応募書類はどうなりますか。
Ａ:応募書類の原本は、原則としてご返却しています。採用活動期間中のみ、控えを保管しています（内定の場合、入社時に再度原本をご提出いただきます）。またその際、ご応募いただいた方々の個人情報は、採用に関わる業務にのみ利用し、他のいかなる目的での利用、または第三者に譲渡、開示することはありません。